워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인

소개글

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업적성검사 결과
2. 직무 배치 시나리오

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 수 있는 가능성이라고 볼 수 있는데 적성검사는 미래 특정 분야에 필요한 능력을 어느 정도인지에 대해 측정하려고 하는 목적을 지니고 있다. 지능은 일반적이며 포괄적인 능력의 가능성을 의미하는 것에 비하여 적성은 누적된 학습의 결과에 따라 개발되었거나 선천적으로 타고난 특정 분야와 관련된 능력발현 가능성에 대하여 나타내는 것이다. 적성은 개인이 어떠한 직업에 얼마나 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있을지에 대하여 예측하는 요인으로 특정한 영역에서 구체적인 활동이나 과업과 밀접한 관련을 지닌 개념으로써 적성 개념에는 지적 특성만이 아니라 정의적 특성 역시 포함된다. 언어, 수리, 공간 등을 중심으로 하고 있는 인지적 능력과 손 재능, 지적 등 심동적 기능, 이외에도 과학적 지식 등을 적성검사 하위 영역으로 포함했고 이에 따라 적성검사는 제한된 시간 안에 정답을 찾거나 정확하게 과제를 수행하는 능력형 검사로 인식된다.

참고 자료

최성열, 2006, 성인용 직업적성검사를 활용한 검사점수 연계화 방법의 상대적 적절성 비교, 국내박사학위논문 계명대학교, p.30~31