동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

목차

1. 동기부여 이론
2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 각각의 장점비교

본문내용

1. 동기부여 이론

(1) 기대이론
기대이론(expectancy theory)이란 개인이 자신의 행동 또는 노력에 대해 갖는 기대감과 그것의 결과로 얻게 되는 보상의 주관적인 가치에 따라서 행동이나 노력의 방향을 결정한다고 주장하며 수단성이론(instrumentality theory)으로도 불리고 있다. 기대이론이 처음 작업 상황에 체계적으로 도입된 것은 Vroom이 주장하면서 부터이다. 기대이론은 사람들은 생각하며, 추리하고 미래의 사건을 예측하는 능력을 사용해 조직 내에서 자신의 행동을 결정한다는 것 즉, 동기는 의식적이고 인지적인 과정이라는 전제, 또 개인의 가치와 태도는 역할 기대 또는 학교 문화와 같은 환경적 요소와 상호작용을 하여 행동에 영향을 준다는 두 가지의 전제를 기초하고 있는 이론이다.

참고 자료

최형섭(2009), 성과지표의 특성이 평가의 공정성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 대학원 박사학위논문
서재현 외(2018), 조직행동론, 한경사
이영균(2015), 조직 관리론, 박영사
배정훈(2012), 동기부여론, 형설출판사