직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

소개글

"직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

현대사회에 들어서면서 남성과 여성의 교육기회평등해지고 여성들의 사회진출이 활발해지면서 기존 직장 내 없었던 사회적 갈등이 발생하게 되었다. 우리나라는 직장 내에서 관습처럼 행해져 오던 행동들이 성희롱이라는 범죄라는 것을 깨닫는데 오랜 시간이 걸린 것 같다. 이러한 성희롱이라는 개념은 1970년대 미국에서 유래된 것으로 미 여성학자들이 성을 이유로 직장 내 여성에 대한 차별이라고 한 것이 법원으로부터 인정되었다. 이러한 흐름은 국제사회에서 확산되어 우리나라에서는 성희롱이라는 개념이 확산된 계기는 조교가 교수를 손해배상청구소송을 진행하면서 공론화 되었으며 이후 여성발전기본법(현 양성평등기본법)에 의해 “성희롱”이라는 법률적 용어가 등장했다. 그 후 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률과 개정된 남녀고용평등법에서 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다. 이결과로 인해 국내에서도 직장에서의 여성의 경험을 사회적으로 명명하고 법적으로 규제하기 시작했다. 이처럼 직장 내 성희롱에 대한 우리나라에서 법제화가 언제 되었는 지 알아보았다. 지금부터는 직장내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해시 대처방안에 대해 알아보겠다.

참고 자료

고용노동부 직장 내 성희롱 대처방안