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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식근로자의 고성과 작업 시스템
2. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
지식근로자는 지식으로 일하는 것, 즉 가지고 있는 지능(지식)을 이용하여 판단하고 창조하는 모든 행위의 근로자를 의미한다. 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터와 관련한 업무가 많고 이러한 것을 이용하여 자동화하는 것에 있다. 그리고 예술가나 작가는 세상을 관찰하고 자신의 사고를 새롭게 만들어내는 창조자와 같아 이러한 업무에 종사하는 근로자는 전형적인 지식근로자라고 할 수 있다. 이러한 지식근로자는 어떤 틀에 갇혀있는 것이 아니라 어떠한 지침이 없이 자유롭게 새로운 방법으로 일을 한다. 지금과 달리 과거에는 지식근로자의 수가 한정되어있었는데 자원을 활용하기 위한 노동 대부분이 육체노동을 하는 근로자였기 때문이고, 지식을 활용하여 노동의 기술에 관여하는 일부 지도자나 지식인 집단이 지식근로자에 속하였다.참고자료
· 지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질, 아웃소싱, http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=14144
· 김영선 and 이관제. (2015). 지식 경제 발전에 따른 근로자의 산업안전보건 분야에서의 문제점. Journal of The Korean Data Analysis Society, 17(3), 1347-1359.태그
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자료후기
Ai 리뷰지식근로자의 특성과 고성과 작업 시스템, 기업의 지식근로자 활용 방안 및 사례를 종합적으로 다루고 있어 지식근로자 관리에 대한 실질적인 방향성을 제시하고 있습니다.
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- lelyiipt17 | 4 페이지
- 3,200원
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