직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

삶을 살아가는데 있어서 가장 중요한 것이 인간관계이다. 왜냐하면 인간관계를 통해서 인간의 행동이나 생각을 모두 발전해나가기 때문이다. 이는 어려운 상황 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 이처럼 인간에게는 자기가 속한 조직에서 좋은 인간관계를 유지함으로써 자신의 잠재능력을 발휘하여 성취감을 가지고 삶의 보람도 느끼게 되고 공동체 자체도 성장하여 목적을 달성시켜 나가게 해준다. 그리고 인간은 사회적 존재라는 말이 있다. 즉 이는 우리가 의식하든 못하든 간에 인간관계가 현실이라는 소리다. 우리는 인간관계에서 태어나 죽을 때까지 그 속에서 살아가는 존재이다. 따라서 인간관계는 결코 피할래야 피할 수 없는 필수가결한 관계로 보면 될 것이다. 특히 이러한 인간관계는 직장내에서 많은 발생한다. 오늘날 직장 내 인간관계로 힘들어 하는 사람들이 많을 것이다. 좋은 사람들을 만나 편안하게 직장생활을 하는 이들도 있겠지만 누군가는 정말 최악의 사람을 만나 마음고생 제대로 하는 사람도 있을 것이다.

참고자료

· 김근주,이경희(2017)「직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율 방안」한국노동연구원
· 김근주(2018)「직장 내 괴롭힘(현황과 입법적 대응 방안)」
· 김정혜(2018)「우리 사회 직장내 괴롭힘 실태」국가인권위원회
· 인간관계론, 강의교안
· 현대 심리치료와 상담 이론 (마음의 치유와 성장으로 가는 길) 권석만(대학교수) 저 | 학지사 | 2012.08.30.
· 알기 쉬운 상담이론과 실제 강갑원 저 | 교육과학사 | 2004.12.30.
· 게슈탈트 상담의 이론과 실제 PERTRUSKA CLARKSON 저 | 강차연 외 2명 역 | 학지사 | 2010.10.25.