동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여 과정이론의 의의를 작성하시오.
2) 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1, 서론
동기부여는 무엇을 하고자 하는 동기 혹은 의욕을 끌어내는 개념이다. 더불어 목표를 향해 가기 위한 동력을 뜻하기도 하다. 즉 동기는 개인의 다양한 행동인 즐거움이나 행복 추구, 삶의 목표, 정신적 혹은 경제적 풍요 및 취업 그리고 자격증 취득, 외국어, 공부, 직장생활의 목표, 연애, 특정 분야의 호기심과 타인을 해치는 행동 등에 대한 원동력인 것이다. 이러한 동기가 가진 기능은 목표지향적 행동 유발과 행동의 지속적 추진력 제공으로 볼 수 있다.

2.본론
1.동기부여 과정이론의 의의를 작성하시오.
동기부여는 어떤 사람을 통해 목표달성을 향해서 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고 구체적으로 유도하고 이끌며 그 행동을 지속하게 하는 개념이다. 이러한 동기부여 이론에 공헌한 연구들에는 인간 행동의 동기, 욕구 충족과 동기부여, 동기부여 이론의 두 분류가 있다.

참고 자료

강호영, 박현일, 김민정. (2011). 임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274
고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363.
고종욱,장인봉. (2004). 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구. 한국행정학보 . 38(5): 327-350.