인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

소개글

과목명: 인간관계론
주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전통적 인간관계론
1) 테일러의 과학적 관리론
2. 초기의 인간관계론
1) 메이요의 호손실험
2) 맥그리거의 X·Y이론
3. 현대의 인간관계론
1) 인적자원관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간관계를 분석하는 방법이 있다. 인간은 타인과 상호작용하면서 살아가고 있으며, 이러한 인간관계를 연구한 학문이 인간관계론인 것이다. 인간관계는 개인의 성장에 중요한 요소이기도 하지만 조직 내 구성원 간의 인관관계는 궁극적으로 조직에 영향을 미치는 요소이기도 하다. 따라서 인간관계론은 조직 내의 구성원 간 상호작용을 연구하는 데서 시작한 실천적 학문이다. 이어질 본문에서는 개인의 인간관계론을 넘어 다양한 조직에서 적용되는 인간관계이론의 생성배경과 발전과정에 대해 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 전통적 인간관계론
고전이론으로 속하는 과학적 관리론은 기본적으로 다음과 같은 전제가 있다. 우선 조직의 공식적인 목표를 가장 중요시하며 개인의 목표는 조직의 목표와 일치되어야 한다고 본다. 그리고 조직을 합리적인 체계로 인식하여 기계와 같이 설계된다면 직무의 효과성과 효율성이 높아져 생산성을 극대화할 수 있다고 본다.

참고 자료

황성철외(2019). 사회복지행정론. 정민사
김효창(2017). 인간관계론. 교육과학사
김혜숙, 박선환(2016). 인간관계론. 양서원