교수설계의 절차 과정(단계)

목차

Ⅰ. 1단계 : 교수-학습 철학
Ⅱ. 2단계 : 요구 분석
Ⅲ. 3단계 : 피드백 과정
Ⅳ. 4단계 : 프로그램 설계
Ⅴ. 5단계 : 프로그램 개발
Ⅵ. 6단계 : 평가
Ⅶ. 7단계 : 책무성
Ⅷ. 참고문헌

본문내용

교수설계(instructional design)는 학습자들에게 어떻게 수업을 전개할 것인지를 다루는 전문활동이며, 특정한 학습내용과 특정대상 학습자들을 위하여 어떠한 교수방법을 언제 사용할 것인가를 처방해 주는 청사진과 같다.
교수설계는 수업의 호과를 높일 수 있는 최적의 교수방법을 처방해 주는 조직적인 절차이다. 요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. 교수목표를 설정, 교육내용 선정 및 조직, 교육내용 전달방법과 평가방법을 설계한다. 교수설계란 수업의 효과를 증진시킬 수 있는 최적의 교수방법을 처방해 주는 조직적인 절차이다.
교수설계의 절차는 다음과 같다(Principles of Human Resource Development, Gilley, 장원섭 역 2002)

1/ 1단계 : 교수-학습 철학
교수설계자 본인의 교수-학습 과정에 대한 교육철학은 교육과정에 많은 영향을 주기 때문에 자신의 교육방식과 학습자를 대하는 관점 등을 명료화하는 것이 필요하다. HRD 담당자의 교육 철학이 교수설계과정 전반의 의사결정에 영향을 미치기 때문이다.

2/ 2단계 : 요구 분석
요구(need)란 현재 상태와 변화되어질 바람직한 상태 사이의 차이이며, 분석과정에는 요구 분석, 학습자 특성 분석, 환경 분석, 직무 및 과제 분석이 포함된다.

3/ 3단계 : 피드백 과정
교수설계자는 요구 분석을 한 후에 즉시 수집된 정보를 바탕으로 교수활동을 계획하기 쉬운데 그럴 경우 HRD 전문가가 다른 조직구성원들로부터 고립

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016