다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

소개글

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목차

1.고전적 조직 이론
1)관료제이론
2)과학적 관리론

2.인간관계이론
1)호손의 실험
2)McGregor X이론과 Y이론
3)Y이론

3.구조주의 이론
1)구조론적 접근법

4.상황이론
이론 전제
특성
사회복지조직의 유용성과 한계

5.현대 조직이론
1)-총체적 품질관리(Total Quality

본문내용

1.고전적 조직이론
-관료제이론:베버로부터 확립된 이론이다조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상시킬 수있는가에 대한 이론이다.
특징 첫번째, 명확한 법규에 따라 배분된 의무를 규칙적이고 지속적으로 처리된다.이것은 주먹구구식으로 업무를 처리하는 것을 방지하기 위함이다.
두번째, 내부조직적이며 명확한 체계가있다.
세번째, 직무는 서류문서만을 통해서 이루어진다.
네번째, 업무활동은 전문적이며 필요에 따라 특수한 전문훈련을 필요로한다.
베버는 관료조직의 등장과 촉진은 국가행정사무의 양적으로,질적으로 팽창된것에서 원인을 찾고있다.이러한 환경적 여건변화에 대하여 관료조직은 다른조직에 비해 더 우월하다고 생각하고있었다.관료제는 신분을 배제하고 계산가능한 규칙등을 통하여 신속,정확성을 가지고 업무를 처리할수있다는 장점을 가지고 있기 떄문이다. 신속성과 더불어 업무처리과정에서 고객의 신분을 배제한다는 것은 결국 자유시장의 원리가 원활히 작동하도록 하여 경제적 이익추구를 가능하게 하기때문이다.

참고 자료

Graduate School of Public Administration (행정대학원) Dept. of Public Administration (행정학과) Korean Journal of Public Administration (행정논총) Korean Journal of Public Administration (행정논총) vol.38 (2000)
Journal of industrial relations, Vol.04, pp. 55-72