(경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

소개글

안녕하세요? 만년ENTP입니다. 제 글이 선생님께서 과제를 이해하시는데 도움이 되길 바랍니다.

"리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오."에 대한 내용입니다.

학점은행제 경영학개론 과제로 제출한 글로 간결한 목차, 뚜렷한 서론/본론/결론, 정확한 참고문헌이
장점이라 생각합니다.

최종 성적 A+, 전체 3등이었습니다. 감사합니다.

목차

I. 서론................................................................................................................2

II. 본론...............................................................................................................2
1. 전통적 리더십 이론
2. 현대적 리더십 이론.............................................................................3
3. 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

III. 결론 및 참고문헌....................................................................................4

본문내용

I. 서론
거대한 조직일수록 조직 구성원 사이의 다양한 이해관계가 얽혀있기 때문에 리더 혼자의 역량만으로는 조직의 목표를 달성하기 어려워진다. 따라서 리더가 함양하고 있는 리더십의 유형에 따라 구성원의 업무 역량도 달라지지만 동시에 조직원이 리더를 어떻게 대하는지에 따라서도 리더의 역량이 달라진다고 할 수 있다. 이 과정에서 커뮤니케이션은 조직을 원활하게 운영할 수 있는 기본적인 요소로 평가받고 있으며 그 필요성이 갈수록 커지고 있다. 이번 과제에서는 리더십 이론과 그 유형을 살펴보고 커뮤니케이션을 활성화하기에 적합한 태도에 대해 살펴보고자 한다.

II. 본론
리더십은 성과 창출이라는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 관리하고 조율하여 조직원이 지닌 최대한의 역량과 잠재적인 능력이 발휘될 수 있도록 하는 리더의 자세를 의미한다.

참고 자료

김영환, 최성배, 장석준(2019). 리더십유형에 따른 과업행동, 서비스 지향성 및 커뮤니케이션 유형의 관계성 연구. 사회과학연구. 제26권 2호. pp. 144-170.
고현종, 배범수(2020). 윤리적 리더십이 팀 효과성에 미치는 영향 : 팀 커뮤니케이션의 매개효과. 인적자원개발연구. 제23권 2호. pp. 113-137.