[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

소개

평균학점 4점대 학생이 <신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십>에 대하여 작성한 레포트입니다!
간호사 직급별 업무를 상세하게 기재하였고 리더십, 느낀점에 대해서도 꼼꼼하게 작성했으니 도움이 될 것이라 생각합니다!

목차

I. 직급별 업무의 종류
1. 신규간호사
2. 일반간호사
3. 수간호사
4. 간호과장
5. 간호부장

II. 각 업무에 대해 필요한 간호리더십
1. 신규간호사 리더십 개발
2. 일반간호사
3. 수간호사
4. 간호과장
5. 간호부장

III. 느낀점

IV. 참고문헌

본문내용

1. 신규간호사
◆ 간호대학을 갓 졸업한 신참간호사로서 신규간호사에게 침습적 의료행위는 자제되며 직속 서배(프레셉터)에게 3개월 정도의 트레이닝을 받게된다.
◆ 환자 간호에 필요한 업무 인수인계, 간호기록, 적절한 보고서 작성과 환자의 간호를 독립적으로 수행할 수 있도록 트레이닝 과정을 거친다.

2. 일반간호사
◆ 병동 간호 실무의 직접적인 시행자로서 담당 환자에게 사정, 계획, 수행, 평가를 통한 과학적인 간호를 제공한다.
◆ 수간호사의 감독 하에 간호 단위 내의 물품 및 환경을 정리한다.
◆ 환자의 요구에 따른 간호과정을 적용한다.
◆ 투약, 검사 등의 직접 간호 수행을 한다.
- 투약은 5right 원칙에 따라 수행한다.
- 특수검사와 시술, 수술한 환자에 대해 투약과 설명 등 전, 후 간호를 수행한다.
- 수액요법을 수행하는 경우에는 적절한 부위에 알맞은 속도로 주입하고 수시로 관찰한다.
◆ 인수인계, 기록, 처방 확인, 처치 재료 입력 등의 간접 간호를 수행한다.
◆ 간호계획을 작성하고 수행한다.
◆ 간호기록은 필요한 사항을 빠짐없이 간단명료하게 한다.
◆ 행실을 순회하며 환자의 상태를 확인한다.
◆ 의사의 처방을 확인하고 수행한다.
◆ 의사의 회진에 참여하며 환자의 상태를 보고하고 치료계획을 확인한다.
◆ 상태변화가 있는 환자는 의사에게 보고하고 조취를 취하도록 한다.

3. 수간호사
◆ 간호단위의 관리업무와 간호업무의 종 책임자로서 한 병동이나 응급실, 중환자실, 수술실의 한 파트(15-30명)의 간호사를 관리하는 역할을 한다.
◆ 간호부서의 업무를 통괄하여 관리하고 병원관리자를 보좌하여 병원 운영에 참여한다.

1) 인력 및 교육관리
◆ 간호단위 직원들의 교육을 계획하고 수행 및 평가를 실시한다.
◆ 신입직원들의 예비교육을 실시한다.
◆ 정기적으로 간호단위 직원들을 평가한다.
◆ 간호학생의 임상교육방침을 학교 측과 협의·결정하기도 한다.
◆ 간호단위 직원들의 스케줄 관리 및 근무표를 작성한다.

참고자료

· <간호사 신문 - 간호관리자 `변혁적 리더십' 발휘해야 (주혜진기자)>
· - http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailview.asp?sSection=63&idx=20650
· <간호행정학회지 - 간호리더십에 대한 개념 분석 (김정숙 외4 명)>
· <간호사가 인지한 서번트 리더십, 의사소통능력과 감정노동의 관계 (박나경 외 3명)>
· <연세대학교 대학원 - 일반간호사가 인지하는 간호 관리자의 리더십과 직무만족과의 관계 (김명화)>