인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

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목차

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본문내용

2. 본론

본론에서는 개인과 조직의 가치가 무엇인가에 대하여 알아보고 이 둘의 관계에서 추구하는 것이 상충되지 않고 조화를 이룰 수 있는지에 대하여 살펴보고자 한다. 또 조직 가치와 조직 행동간 어떤 관계가 성립하는지 알아볼 것이다. 이를 바탕으로 조직과 개인 간의 가치관 차이에 의한 갈등을 사례를 통하여 해결방안은 제시하고, 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 필요한 노력에 무엇인지에 대하여 알아보고자 한다.

1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의

조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의를 살펴보기 전 가치란 무엇인지에 대하여 먼저 알아보고자 한다. 가치(Value)란 개인적으로나 사회적으로 더 선호하는 이상적인 행동양 식이다. 존재의 목적으로 지속적인 신념으로도 정의할 수 있다.

참고 자료

이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009 외