성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

소개

"성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험과 같이 불확실하고 주관적인 방식으로 기업을 경영하던 방식은 옳지 않은 경영으로 여겨지게 된다. 이것은 생산성만 살펴보아도 알 수 있는 단순한 사실이었으며, 생산성이 낮았기 때문에 경제 또한 제대로 활성화되기 어려웠다. 생산성이 낮았던 대표적인 이유로는 기업들이 현재에는 비상식으로 통용되는 방식으로 급여를 지급하던 것이 있다. 예를 들면 더 많은 제품을 생산 할수록 생산한 제품 당 받게 되는 급여가 적어지는 최악의 급여 지급 방식이 대표적이다.

비효율적으로 만든 상품들은 낮은 생산성 때문에 높은 가격으로 팔리게 되고 이런 높은 가격은 소비자에게 고스란히 전가되었다. 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자들의 임금을 줄이는 방식을 사용하게 된다. 이렇게 경제가 갈수록 위축되어지는 악순환은 노동자들에게 공산주의에 대한 환상을 심어주기에 적당한 환경을 제공하게 된다고 생각한다.

참고자료

· 송지은 ( Song Jieun ) , 이찬 ( Lee Chan ). 2020. 성과주의 평가/보상시스템과 직무 성과의 관계에서 인사평가 경험의 매개효과. 기업교육과 인재연구, 22(4) : 81-112
· 유호선.(2020).성과주의 인사제도의 변화 방향과 시사점.사회과학연구,59(1),591-626.