리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 이해
2. 리더십의 자질과 조건
3. 나의 리더십 향상을 위한 계획

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
지식과 정보에 기반하는 글로벌 경제 환경의 변화는 조직과 구성원에게 새로운 환경에 적응할 것을 요구한다. 기업의 경쟁력은 지식과 정보가 혁신되는 상황에서 구성원이 끊임없이 학습할 수 있는지에 달려 있기 때문이다. 급변하는 사회 속에서 적절하게 대응하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십’이다. 리더십에는 다양한 종류가 있고 다양한 근거 이론이 있다. 변화된 사회만큼이나 다양한 리더십이 필요한 것이다. 과거에는 한가지 유형의 리더십이 중요했고 그 리더십으로 괄목할만한 성장을 이루었다면 현대에는 다양하고 유연한 리더십이 필요하다. 본론을 통해서 리더십을 살펴보고 필자에게 적절한 리더십이 무엇인지 알아보고 그 리더십을 향상시키기 위해서 어떤 계획이 필요한지 설명하도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 이해
리더십은 간단히 말해서 영향력을 잘 발휘해서 조직원의 열정적인 몰입을 유도하는 과정이다. 좋은 영향력을 발휘하기 위해 소크라테스는 다음과 같이 정의 하였다.

참고 자료

강의 교안
김재붕. 2018. 리더십, 조직공정성과 심리적 임파워먼트가 직무성과에 미치는 영향. 한국융합학회논문지 제9권 제12호
김성남, 이규만. 2011. 조직 상황 특성, 심리적 임파워먼트 및 구성원 태도간의 관계. 經營情報硏究 第30券 第4號
이수진. 2010. 임파워링 리더십 : 문헌연구 및 제언. 서울대학교 경영대학 박사과정 논문