기업가정신

소개

기업가정신 성공사례와 우리나라 기업가정신 쇠퇴원인과 발전방안 제시 보고서 입니다.

인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.

많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)

목차

1. 기업가정신 정의

2. 기업가정신의 구성요소

3. 기업가의 성공요건

4. 기업가정신 사례
(1) 설빙 대표 “정선희”
(2)“코너 우드먼”
(3) GE "잭 웰치"

5. 우리나라 기업가정신 쇠퇴원인과 발전방안 제시
(1) 한국 기업가정신 쇠퇴원인
(2) 발전방안 제시

6. 결론 및 시사점

7. 참고자료

본문내용

1. 기업가정신 정의

기업가정신이란 기업창립의 목적인 이익추구와 사회적책임의 수행을 위해 기업가가 갖추어야 할 자세나 정신을 말하며 이를 위한 경영상의 위험과 실패를 수용할 수 있는 마음가짐도 포함되어 있다.
기업가 정신을 실현하는 기업가가 받는 평가는 당시 문화에 따라 달라지며 이에 따라 사회적으로 존재하는 기업가정신의 정도가 바뀌는 경우도 있습니다.
기업가정신의 개념은 많은 학자들이 정의하였지만 초창기에 기업가정신을 정의하던 밀러의 견해가 가장 폭넓게 인용되고 있으며, 구성요소로는 혁신성, 진취성, 위험감수성 이 있다.
이러한 기업가 정신은 국가경제의 성장에도 큰 역할을 하고 있다.
2. 기업가정신의 구성요소

기업가정신에도 많은 논의가 오가는 것만큼 그의 구성개념 대해서도 다양한 의견들이 제시되고 있다. 슘페터는 신제품 개발, 새로운 생산 방법의 도입, 신시장 개척, 새로운 원료나 부품의 공급, 새로운 조직의 형성, 노동생산성 향상 등을 언급했고, 스티븐슨과 잘리오는 새로운 가치를 창출하기 위한 혁신적 위험감수성, 진취적으로 자원을 재분배하거나 재결합시키는 활동으로 구분하였으며, 럼프킨과 데스도 경쟁적 적극성과 독립성, 자율성을 추가하여 기업가 정신의 중요한 구성개념이라고 주장하였다. 마지막으로 밀러는 기업가 정신으로 경영을 하는 기업들의 특성을 제품시장의 혁신에 참가하여, 위험한 투자를 강조하고 적극적 경영을 통해 경장자에 비해 경쟁우위를 확보하는 것으로 개념화하여 기업가정신의 조직화와 범위를 혁신성, 진취성, 위험감수성 과 같이 세 가지로 나누었다. 현대에는 고객제일주의, 산업보국, 인재 양성, 공정한 경쟁, 근로자 후생복지, 사회적 책임의식의 요소도 논의되자만, 논의를 종합할 때 아직 밀러의 견해가 가장 폭넓게 인용되고 받아들여지고 있는 견해로 인정되고 있다.

참고자료

· 최조순. 사회적 기업의 지속가능성과 기업가정신.
· 박찬익. "기업가정신이 경영성과에 미치는 영향."
· 존 엘킹턴, <21세기 기업가 정신>, 마일스톤