경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

소개글

"경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 분석대상 조직 특성 - 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명
2. 분석대상 업무 특성 - 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명
3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 - 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법

참고문헌

본문내용

저는 성과제를 선호합니다. 시간되면 따박따박 꽂히는 월급이 아닌 불안정적이더라도 내가 낸 성과에 맞춰 때로는 적게 때로는 많게 성과급을 받는 것이 적성에 맞는 것 같더라고요. 그렇기 때문에 틀에 박힌 구조에서 정해진 일만 해야 하는 공직 사회, 공무원 조직은 저와 상극이라 생각합니다. 그런 면에서 저는 같은 노력으로 입사할 수 있는 조건이 있다면 공무원 보다는 사기업에 취업하여 성과에 비례하는 급여를 받고 싶어요.
이는 비단 달라지는 급여에만 국한되지 않습니다. 미래를 위한 선택이기도 해요. 오늘날 60세 이상 정년 퇴직 인구가 전체 인구에 10% 미만이라는 집계가 나왔습니다. 하지만 의료 과학을 발달로 기대 수명이 80세가 넘죠. 60세 이후 정년 퇴직 이후엔 연금으로 생활을 영위하거나 젊은 시절 마련해 놓은 노후 자금으로 생활해야 하며, 돈 문제가 아닌 사회적 지위나 경제 및 사회 활동에 있어서도 60대는 아주 젊은 연령대라 할 수 있습니다. 하지만 공무원으로 평생을 살다가 아무런 지식이나 기술 없이 노후를 맞이하게 된다면 제2의 직업을 구하는데 있어 상당히 불리하다 생각이 들어요.

참고 자료

「펀드매니저의 성과를 결정하는 매니저 특성은 무엇인가?」, 박영규(Young Kyu Park),주효근(Hyo Keun Joo) 한국증권학회 2014 한국증권학회지 Vol.43 No.4