인간관계론, 조직과 개인의 가치 충돌 및 해소 방안

소개

본문에서는 한 개인이 기업과 같은 집단 조직체에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌할 때에 많은 갈등을 느끼게 되는 상황에서 이를 해소할 방법에 대해 탐구하고자 한다. 이를 위하여 조직의 가치와 개인의 가치에 대하여 정의하고 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해서 설명할 것이며 조직가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하여 글의 신빙성을 높일 것이다. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위하여 어떠한 노력을 기울여야 할지에 대하여 정리하며 결론 짓고자 한다.

목차

1. 서론 : 개인과 조직과 갈등
2. 본론 : 인간관계론의 등장과 발달 및 학문적 연구의 중요성
3. 결론 : 조직과 개인 가치의 일체화 노력
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

본문에서는 한 개인이 기업과 같은 집단 조직체에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌할 때에 많은 갈등을 느끼게 되는 상황에서 이를 해소할 방법에 대해 탐구하고자 한다. 이를 위하여 조직의 가치와 개인의 가치에 대하여 정의하고 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해서 설명할 것이며 조직가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하여 글의 신빙성을 높일 것이다. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위하여 어떠한 노력을 기울여야 할지에 대하여 정리하며 결론 짓고자 한다.

2. 본론

1) 인간관계론의 등장과 발달

초기 인간관계론은 조직과 개인 간의 관계가 협력적인 성격 또는 갈등적인 성격을 띠는 모든 경우의 상호작용을 탐구하고자 하는 사고에 의해 성장하기 시작하였다. 사회의 발달에 따라 인간관계에 대한 관심이 깊어졌으며 호손 실험에서 채택된 인간관계적 접근방법이 초기 인간관계론의 성립 계기가 되었다. 호손 실험이란 미국의 웨스턴 일렉트릭사에서 1927년부터 1932년까지 5개년에 걸쳐 호손 공장의 종업원을 대상으로 행해진 일련의 인간관계에 관한 조사연구였다

참고자료

· 인간관계론 – 배움사이버평생교육원
· 인간관계론 – 데일 카네기, 가로책길, 2022
· 개인의 의미 - 21세기 정치학대사전
· 캐나다 이어 미국서도 트럭 시위… “백신-마스크 의무화 반대”, 연합뉴스, 류지복 기자, 2022