과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

소개글

과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.
1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

2) 임금 피크제(Salary Peak)
임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 유연근무제의 개념 및 의의
2) 유연근무제 도입현황
3) 유연근무제 한계와 향후 과제

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.
유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고 이는 근로시간이 한국보다 긴 터키와 멕시코 다음으로 낮은 점수였다.
최근 들어 유연근무제가 더욱 주목을 받은 것은 다름 아닌 코로나 19 확산의 여파 때문이다. 근무환경은 물론 대부분 상황에서 비대면이 선호되면서 대기업은 물론 중견, 중소기업 역시 가능하다면 재택근무나 원격근무를 도입하며 유연근무제를 시행하는 사업장이 늘어나기 시작했다.

참고 자료

전기택(2020). 2019년 일·가정 양립 실태조사. 고용노동부
신경아. “코로나가 살린 유연근무제”. 한국일보. 21.02.24 작성. 22.01.13 접속.
https://www.hankookilbo.com/News/Read/A*************002279
최원희. “인사담당자가 바라는 인사제도 ‘유연근무제’와 ‘주4일근무제’”. 프래텀. 21.12.27 작성. 22.01.13 접속. https://platum.kr/archives/177806
김하늬. “(포스트 코로나-일터도 체질개선①) 감염병이 바꾼 유연근무제, 중기 '재택' 60배 급증”. 뉴스토마토. 20.05.11 작성. 22.01.13 접속.
https://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=970838
박지훈. “코로나 19 여파 기업 10곳 중 4곳 ‘유연근무’”. 부산일보. 20.08.24 작성. 22.01.13 접속. http://www.busan.com/view/busan/view.php?code=*************176909