직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직무 만족이란 “개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도”를 의미한다(심리학 용어사전, 2014). 개인의 직무 만족은 개인과 조직 모두의 차원에서 중요한 의미를 가지기 때문이다.
우선 개인의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 결정한다. 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 않는다. 이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다. 부정적 정서와 행동이 결합하면 직무 상황의 해석이 당연히 부정적으로 귀결되고 업무 몰입도가 낮아진다.
이는 조직 차원에서도 마찬가지의 부정적 효과를 낳는다. 개인의 직무 불만족은 업무 효율을 떨어트리고 조직의 목표와 개인의 목표를 분리한다.

참고 자료

Paul. E. Levy(2018). 산업 및 조직심리학-직장 그리고 일에 대한 이해. 서울 : 시그마 프레스
정윤주. “기업 10곳 중 9곳 "MZ세대 직원 동기부여하기 어렵다"”. YTN. 21.09.23 작성. 21.11.11 접속.
https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_*************20196