인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

소개글

"인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 제1단계 : 리더가 익숙한 유년시절과 현재
2) 제2단계 : 주변 사람들과 공생하는 삶
3) 제3단계 : 나의 강점과 파워
4) 제4단계 : 나의 자아실현 욕구는?
5) 제5단계 : 자아실현을 위한 청사진

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직을 관리하는 방식은 크게 인적자원을 관리하는 방식과 물적자원을 관리하는 방식으로 나누어 접근할 수 있다. 이 가운데 인적자원은 조직문화 조성, 조직구조 설계, 리더십, 의사소통을 통해 조직·집단 수준의 관리가 행해지며 미시적 관점에서 조직 구성원 개인 수준의 가치, 태도를 파악하고 동기부여를 통해 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 방식으로 조직 구성원을 관리한다.
따라서 개인은 지각과정과 가치관, 성격에 따라 직무를 수행함에 특정한 태도와 동기를 끌어낸다. 이는 성과와 직결되는 심리적 요인으로 특히 가장 근원적인 가치관이 조직의 목표와 합치하지 않는다면 조직이 원하는 목표를 달성하는 데 장애요인으로 작용한다.

참고 자료

황인영. “[황인영 PD의 방송 이야기] 1만 시간의 노력”. 조선일보. 21.07.03 작성. 21.09.02 접속.
https://www.chosun.com/culture-life/culture_general/2021/07/03/ZMRHYAVOXJE3VN5ZN6MTS6HA3E/
남승규(2018). 산업심리학. 학지사.