인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

"A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계성
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 기업이 사회적 자본을 구축해야 이유
4. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회적 자본이란 네트워크를 통해 도출되는 실제적이고 잠재적인 자원의 합으로써 개인 또는 사회적 단위가 가지는 관게의 네트워크 안에 체화되어서 네트워크로써 획득할 수 있는 것을 말한다. 친구나 동료 그 이외의 사람들과의 관계를 통하여 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 가지게 되는 것이다.즉, 관게의 가치를 뜻한다.
그래서 사회적 자본은 조직 내부 혹은 조직 외부와 지식 또는 자원의 교환과 결합을 통하여 새로운 지적 자본을 창출하고 현대에 와서는 네트워크 경제가 출현하고 전략적 제휴가 증가함에 따라서 사회적 자본은 더욱 중요해 지고 있다.
따라서 사회적 자본을 구축하기 위해서 적절한 인적자원관리 방법이 필요하다. 본론에서는 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계성
인적자원관리 시스템에 대한 투자확대는 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직성과에도 중요한 영향을 미친다. 인적자원과리와 사회적 자본은 매개관계와 조절관계로 연결되어 조직성과로 이어지게 된다.

참고 자료

네이버 지식백과 ‘사회적 자본’ https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
중앙선데이 ‘주민 신뢰 → 사회적 자본 축적 → 지역발전 ‘선순환’‘ https://www.joongang.co.kr/article/14366094#home
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