2022. 여름방학 계획(변경)

목차

1. 방학 기간
2. 방 침
3. 방학 중 복무
4. 방학 생활 지도 계획
5. 여름방학 중 방과후과정 운영
6. 코로나-19 대응 지침
7. 시설 관리
8. 방학전 업무추진 계획
9. 제출 일정
10. 서식 및 기타 자료

본문내용

1. 유치원 관리 및 교직원 복무
가. 공백 없는 유치원 관리
1) 교직원의 복무 기강 확립으로 공백 없는 유치원 관리 유지에 소홀함이 없도록 한다.
2) 유치원 관리자 원장, 원감 중 1인은 유치원 근무를 원칙으로 한다.
3) 교직원 비상근무 체제를 확립하여 코로나-19로 감염병 예방 대응 메뉴얼을 준수하고
긴급사태 대비에 만전을 기한다.
4) 각 교실의 전기시설, 소방시설의 사전 점검 관리로 안전사고 예방에 만전을 기한다.
5) 휴가 중 수행할 업무의 신속 처리와 담당 업무의 적정 운영을 기하며 보고 공문 사전에 준비하여 기일 엄수한다.

나. 교직원 복무
1) 성실한 자세로 책임을 다하여 근무한다.
2) 복무 규정을 준수하도록 한다.
가) 출근, 출장, 연가, 특별휴가, 제 41조 근무지 외 연수로 구분하여 근무한다.
나) 교원 휴가 규정을 준수하며 결재를 득한 후 실시한다(공무 외 국외연수 결재 득함).
다) 교육자의 품위를 손상시키는 일이 없도록 검소하고 분수에 맞는 생활로 존경받는 교사상을 정립하여 지역사회의 모범이 되도록 한다.
마) 방학 중 공문서 처리
① 결재선: 당일 근무하는 관리자에게만 결재(회계문서 제외)
(교무실무사- 담당자 지정- 관리자 공람)
② 보고문서: 공문 업무담당자가 접수 후 업무담당자 직접 처리(교무실무사 행정지원 가능한 업무는 지원요청), 긴급보고공문은 교무실무사가 공문접수 후 담당자에게 유선 연락)
③ 방학 중 복무 상황
- 연가, 병가: 원장 결재
- 조퇴: 당일 관리자 결재
④ 공문서 관리 및 원활한 처리를 위해 원격업무지원서비스(EVPN)승인 신청 및 수시 공문 확인

다. 휴가 중 교원으로서의 품위 유지 및 직무상 의무 준수
1) 코로나-19 감염병 예방 수칙 지키기
2) 공무원 행동강령 준수
3) 교원으로서의 품위에 맞는 사생활 유지 및 교원 간의 직장 예절 준수

라. 교직원 연수
직무연수, 자율연수, 제41조 근무지외 연수 등 다양한 연수 기회를 통하여 교수학습 방법 및 평가 등 교사의 전문성 제고를 위한 내실 있고 창의적인 다양한 연수 활동으로 전문직으로서의 자질 향상에 힘쓴다.

참고 자료

없음