신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

소개

교과목명 : 경영학개론
주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

목차

1. 서론

2. 본론
1) 지원하고 싶은 일자리와 기업이 요구하는 자격
2) 선발 방법의 제시

3. 결론

참고문헌

본문내용

코로나로 인해 취업 시장이 꽁꽁 얼어붙었습니다. 2020년 상반기부터 시작된 취업난은 햇수로 2년 째 젊은 청년들로부터 취업 기회를 앗아갔고 이에 따라 20대의 무기력함과 우울감이 만연해졌습니다. 또한 코로나 이후 20대 청년 자살률이 큰 폭으로 상승하기도 했습니다. 이러한 상황에서 기업의 채용 기준 또한 변화하고 있습니다. 기업은 영리 기관이다 보니 코로나로 인해 매출 감소 및 실적 압박 등에서 자유롭지 못합니다. 따라서 신입사원을 뽑을 때 더 능력 있고 실무에 바로 투입이 될 수 있는 인재를 뽑기 위한 기준을 제시하고 있습니다. 예를 들면 인턴 제도를 통해 이미 실무 훈련을 시켜놓고 채용하는 방식을 사용하거나 처음부터 경력이 있는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.
또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 방식입니다. 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안으로서 비대면 면접, 즉 화상으로 면접을 진행하거나 인터넷을 이용한 설문에 따른 선별 작업을 진행하여 합격자를 1차적으로 선별하는 작업을 거치고 있습니다.

참고자료

· 잡코리아 사이트 참조
· 뉴스 ‘CJ제일제당, 하반기 신입사원 채용…소통형 면접제도 도입’, 양준규 기자, 2021-09-14, 스카이데일리
· https://www.skyedaily.com/news/news_view.html?ID=140907
· 「공정채용을 위한 공기업 채용절차 입법의 필요성 고찰」, 전용일, 전북대학교 법학연구소, 2020.09