팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

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소개글

리더십
주제: 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.(ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

본문내용

조직의 성과에 대해서 리더에 의해서 간주되는 경향을 보이기도 한다. 이는 과거 관료화된 조직체계에서 효과적인 조직 운영을 위해서 리더가 가진 강형한 리더십이 중요하게 작용한 것이 원인이라고 할 수 있다. 사회에서는 뛰어난 리더들을 요구하였으며 리더 중심적 사고가 지배적이었다. 이로 인해서 리더십이 리더가 갖추어야하는 일종의 힘으로서 여겨지기도 하였다. 그러나 사회가 변화하기 시작하면서 수직적이었던 조직체계는 유연하게 변화하게 되었다. 또한 리더를 포함하여 리더를 따르는 구성원이 리더에게 미치게 되는 영향력도 중요성이 높아지게 되었다. 리더와 팔로워의 관계는 단순히 상사와 부하의 관계가 아니라 파트너의 관계로서 인식이 이루어지면서 리더와 팔로워 간 거리가 좁혀지고 있다.
조직에서는 리더십만 독자적인 힘을 가지고 있는 것이 아닌 조직에서 효과적으로 리더십을 발휘하기 위해서 팔로워들에게 따르는 자세가 요구되고 있는 상황이다. 이는 리더의 의욕 고취와 함께 지도력을 끌어낼 수 있는 팔로워십이 리더십만큼 중요해진 것이라는 의미를 가진다.

참고 자료

이지민 외 1명, 「항공객실승무원의 팔로워십」, 리더십 유형이 직무만족 및 팀 몰입에 미치는 영향, 품질경영학회지 제46권 제4호, 2016.
정현용, 「리더십-팔로워십 유형결합이 행정조직의 성과에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개효과 및 조절효과 분석」, 한국콘텐츠학회논문지, 2014.
박정민, 「5가지 팔로워십 유형」, 인사관리, 2011.
황유라, 「리더십, 팔로워십, 그리고 파트너십,」 덕성여대신문, 2011.12.14.

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