조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 직무 만족
1) 정의
2) 연구
3) 측정
4) 선행 변수

2. 조직 몰입
1) 정의
2) 측정
3) 직무 만족 및 이직

3. 조직 공정성
1) 정의

4. 직무 만족, 조직 몰입, 그리고 조직 공정성
1) 직무 만족과 조직 몰입
2) 이직과 조직 몰입, 그리고 조직 공정성
3) 조직 공정성과 직무 만족

5. 참고 문헌

본문내용

1. 직무 만족
1) 정의
직무 만족이란, 사람들이 자신이 종사하는 직무의 전반적인 부분과 다양한 양상에 대해 어떻게 느끼고 얼마나 만족하는지를 나타내는 태도에 관한 변수이다. 크게 이 변수는 직무 만족과 직무 불만족으로 나뉠 수 있다.
2) 연구
연구방식은 크게 전반적 연구방식과 단면적 연구방식, 이 두 가지로 나뉜다. 전반적 연구방식은 직무에 대한 만족을 일의 전반적이고 총체적인 단일적 감정으로 간주한다. 반면 단면적 연구방식은 직무의 단면, 즉 여러 가지 세부적 측면에 초점을 두는 연구방식이다.
실제로 시행된 직무 만족 조사 사례를 살펴보면 직무 만족에 대해 더 깊게 이해할 수 있다. 미국 2009년 직무 만족 조사에 따르면, 미국인들은 통상적으로 직장 내에서의 인간관계나 직무 자체에 대해서는 만족하지만, 급여, 승진기회 등과 같은 보상 등에 있어서는 만족도가 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.
또 한 학자는 직무 만족에 대해 새로운 개념을 제시하기도 했다. 심리학자 Hofstede에 따르면, 직무 만족에 중요하게 관여하는 4가지 중요한 가치가 존재한다고 한다. ①개인주의/집단주의, ②남성성, ③권력거리, ④불확실성 회피가 그것이다.

참고자료

· 행정학사전 [조직 공정성]