A+99점 과제))리더십-리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

목차

Ⅰ. 서 론
1. 역사적 리더십의 의미 및 리더십 정의

Ⅱ. 본 론
1. 리더, 부하, 교환관계 중심적 관점’에 따른 리더십 이론
2. 리더십 이론의 역사적 전개과정

Ⅲ. 결 론 - 리더십을 대표하는 역사적 인물

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론

2. 역사적 리더십의 의미 및 리더십 정의

역사적으로 리더십의 의미는 오랜 논의 끝에 20세기에 과학적, 학문적 연구가 시작되었다. 리더십이라는 단어는 19세기에 처음으로 사용화 되었다. 리더십은 복잡한 사회적 현상과 결부되어 있기 때문에 수년에 걸쳐 다양하게 정의되어 졌다. 하지만 수많은 정의들은 리더십을 목표달성을 위한 과정이자 영향력을 행사하는 과정이라고 공통적으로 제시하고 있다.

그러므로 리더십이란, ‘조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 행사하는 능력으로서, 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력’이라고 정의할 수 있다.

Ⅱ. 본론

1. 리더, 부하, 교환관계 중심적 관점’에 따른 리더십 이론
제대로 된 리더십이 발휘되기 위해서는 리더와 부하의 간 관계의 신뢰성이 중요하다. 그러므로 리더십 이론은 리더중심적 관점, 부하중심적 관점, 교환관계적 관점으로 구분할 수 있다.

(1)리더중심적 관점
리더중심적 이론이라는 것은 리더의 특성이나 상황 또는 행동에 초점을 맞춘 이론이다.
리더십중심적 관점에서 리더십 이론은 크게 전통적 이론과 새로운 이론으로 나뉘어 진다. 전통적 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있고, 새로운 이론에는 리더십 대체이론, 셀프리더십이론, 변혁적 리더십이론이 있다.

참고자료

· [21세기에 벤치마킹해야할 이순신의 리더십], 지용희, 2005
· 두산뱍과 [PM이론]
· 위키백과 [피들러의 상황리더십 이론]
· 위키백과 [리더-구성원의 교환이론]