직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

소개글

"직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 개요
2) 차이점
3) 실시경향

3. 요약 및 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

현대 시대에서는 기업들의 생산성을 높여줄 수 있는 다양한 기술이 만들어졌지만 발전된 기술들의 수준은 아직까지 부가가치의 창출 능력을 대체하기에는 턱없이 부족한 현실이므로 기업들은 영리적인 이윤을 극대화하기 위해 여전히 인적자원을 개발하고자 투자와 노력을 지속하고 있다. 대부분에 기업들은 인적자원을 개발하는 데 교육훈련을 활용하고 있으며 기업들이 활용하고 있는 대표적인 교육훈련의 방식으로는 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(OFF-JT)이 존재한다. 이에 본 내용에서는 직무 현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(OFF-JT)의 차이점 및 최근 기업들의 실시 경향에 관해서 이야기해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론

1. 개요
먼저 직무 현장훈련(OJT)에 대해서 이야기해보자면 직무 현장훈련(OJT)은 그 이름에서 알 수 있듯 직원들이 직장에서 근무할 때 교육받는 방식이라고 할 수 있다. 교육에 목적은 직원들이 정상적인 작업 상황에 익숙해지도록 하는 부분이기에 교육 기간 직원은 기계나 장비 혹은 도구와 재료 등을 직접 사용하는 경험을 하고 나아가 직원들이 학습의 도움이 되어 작업수행 중에 발생하는 문제들에 대처하는 방법이라 할 수 있다.

참고 자료

영산대 원격평생교육원 인력개발과활용 교안
기업교육론(실무 중심의 인적 자원 개발). 이관춘, 김은경. 학지사. 2012
인간과 조직(현재와 미래). 김정인. 박영사. 2018