리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 (사회복지행정론)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

문화(文化)는 한 사회의 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징, 지식, 기술 체계를 총칭하는 말로, 그 문화에서 인간의 행동에 영향을 미치는 거시적인 법의 개념이다. 조직문화의 개념은 '문화'가 조직에 적용되는 다소 포괄적이고 추상적인 개념으로 볼 수 있다.사회문화적 관점에서 조직문화는 조직체계의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범, 지식 등 종합적인 개념으로 조직이 속한 국가의 사회문화적 영향을 받는다. 조직의 구성원들은 조직에 통합되기 전에 가족이나 학교에 의해 사회적, 문화적 영향을 받는다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특징과 기능 등을 설명하고 사회복지조직문화발전계획과 개인의 역할에 대해 설명해보고자 한다.

참고자료

· 박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.
· 권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
· 신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교대학원 석사학위논문.
· 김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구.