노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 노동부의 정년제도란?
2) 노인들을 위한 은퇴 문제
3) 고령자 은퇴문제 해결을 위한 제도와 정책
4) 노인의 질병에 대한 적극적인 대응

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
100세 시대에 맞춰 평균연령이 계속 증가하는 가운데 고용노동부는 정년제로 인해 사업주가 본인의 의지와 상관없이 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는 퇴직제도를 두고 있다. 여기에 일부 대기업이 청년층의 취업난으로 50대가 돼도 정년에 구애받지 않고 버티지 못하는 것이 지금의 현실이라고 생각한다.
정년을 잘 다녀도 60세부터 시작되는 정년제 때문에 경제적·사회적·개인적으로 많은 문제를 겪고 있어 각종 사회문제가 발생하고 있다. 이에 아래 본문에서는 정년제도가 무엇인지 알아보고, 정년퇴직 후 발생할 수 있는 노인들의 문제점과 이를 해결하기 위한 제도나 정책을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 노동부의 정년제도란?
현행법상 정년 규정은 고용에 있어서의 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제19조에 규정돼 있다. 이 정년과 관련한 법률 규정에는 사업장을 운영하는 사업주가 60세 이상 근로자에 대해 정년을 정해야 하며, 사업주가 규정을 무시하고 정년을 60세 이하로 정하면 60세라고 명시돼 있다.

참고자료

· 고용노동부 : 2019년6월7일 국민일보 <정년 65세 연장 논의?... 현행60세 정년도 안 지키는 회사 ‘수두룩’> 기사 관련 해명
· 고용노동부 : 60세 정년제와 정부지원제도