선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

소개글

"선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 선발이란?
2) 선발의 기준
3) 지적능력과 성격, 신체능력이란 무엇인가?
4) 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적 자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식 정보화 사회에서의 성장 동인은 지식의 생산 주체인 사람이다. 따라서 이러한 사람, 즉 인적자원에 대한 관리의 중요성이 두드러지고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천으로 떠오르고 있고, 이는 사실상 국가와 기업의 생존이 물적 자원보다 인적자원에 달려 있음을 의미한다. 이러한 인적자원을 선발하기 위해 기업들은 큰 노력을 하고 있다.

2. 본론
⑴ 선발이란?
선발이란 모집 활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수 인재를 선택하는 과정이다.

참고 자료

서도원&김찬중 저, 『인적자원관리』, 대경, 2015년
한인수&정범구&이현응 저, 『현대 인적자원관리』, 명경사, 2020
산업심리학 교안 P41~P52