[인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개

[과제 주제]
인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
2) 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
3) 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결방안
4) 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화시키기 위해 해야 하는 노력

3. 결론

본문내용

우리는 조직의 일부로 일하면서 조직의 가치와 개인의 가치 사이에 수많은 충돌을 느낀다. 이 과제를 통해 이러한 문제를 해결할 수 있는 대안들을 설명하고자 한다. 우선, 갈등의 의미는 "개인의 감정이나 동기가 다른 감정이나 동기와 모순되어 표현하지 못하게 되는 현상"을 말한다. 나의 감정과 동기는 직장에서 만나는 많은 사람들과 같을 수 없고, 갈등은 자연스러운 현상이다.
이 갈등은 젊은 사람들 사이에서 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 여겨졌고, 나이가 들수록 그 갈등은 도움이 덜 된다고 생각한다. 이처럼 갈등에 대한 시각은 나이에 따라서도 차이가 있음을 알 수 있다. 우리는 조직적 가치와 개인의 가치 사이에 갈등을 일으키고 서로를 돕는 갈등을 해결하기 위한 방법으로 "상생 전략"을 제안한다.

참고자료

· 없음