[A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

소개

A+ 학점 받은 과제물 입니다.

학습원 교수님이게 좋은 평가를 받았습니다.

직접 작성하면서 수정을 거듭했고 서론-본론-결론을 체계적으로 갖춘 레포트이기에 과제의 틀을 잡기에 좋은 자료라고 생각합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련 및 교육의 방법
1) 직장 내 방법(OJT)
2) 직장 외 방법(Off-JT)
3) 자기주도 방법
2. 나에게 유익한 훈련 및 교육 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 현대사회에서 대부분 직장에서 직무를 수행하고 있다. 현대사회는 경쟁이 불가피한 시대이다. 특히 기업과 같은 조직은 조직 구성원의 훈련과 교육이 더욱 중요해졌다. 실제로 직장에서 많은 종류의 훈련과 교육을 받아왔고 이는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이처럼 직무수행에 있어 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해선 훈련과 교육은 필수적이다. 훈련이나 교육의 종류에 따라서 가치관이나 태도도 달라지기도 한다. 훈련과 교육 방법을 알아보고 실제로 훈련이나 교육을 받아본 사례를 통해 어떻게 도움이 되었는지 설명하고 이러한 방식들 중 자신에게 유익하다고 생각되는 훈련 및 교육 방법을 서술하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련 및 교육의 방법
훈련 및 교육은 반복적인 연습과 지적인 활동을 활성화시킴으로써 지식과 기술을 습득하는 과정이다. 이런 과정은 조직의 목표와 개인의 목표에 기인하여 조직의 목표인 조직의 효율성 증진과 개인 목표인 조직 구성원의 직무능력 향상에 기여한다. 산업훈련 및 교육 방법에선 대부분 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(Off-JT), 자기주도 방법 3가지 방법의 교육훈련을 진행한다. 이하의 본문에선 각 각의 교육훈련 방법에 대해 알아볼 것이다.

참고자료

· 네이버 지식백과 – 교육훈련
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659484&cid=42152&categoryId=42152
· 예스폼, 직원들의 직무능력을 향상시키기 위해 실행되는 교육훈련! 교육훈련은 어떤걸까?, 2018.07.13.
· https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=16285629&memberNo=9353678
· [국제경영 교안 위더스 평생교육원] (p.61~62)
· [박명규, SMAT 모듈 B, 에듀윌 2021] (p.166~168)
· ㈜ 한국포럼 - [Client Story] GE 이사의 고객서비스 경험
· http://dev.forumkorea.co.kr:8025/?p=6180