지역사회복지론

목차

Ⅰ. 서론
1. 읍면동 복지허브화의 추진배경
2. 읍면동복지허브화의 개념

Ⅱ. 본론
1. 읍면동 복지허브화의 핵심사업인 맞춤형복지서비스의 주요사업내용
2. 맞춤형 복지전담팀에서 사례관리자가 담당하는 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 읍면동 복지허브화의 추진배경
보건 복지부는 “2016년 업무보고에서 ‘맞춤형 복지 체감도 제고’를 핵심과제로 읍면동 중심 복지전달체계 구축(읍면동 복지허브화 및 읍면동 중심 통합서비스 제동) 방안을 제시하였다. 이러한 개편안은 시군구 중심의 기존 개편안과는 달리 전달체계 설계의 원칙(접근성, 통합성, 효과성, 효율성 등) 중 접근성을 가장 중요한 원칙으로 간주하여 읍면동이 전달체계에 있어 핵심적인 기관으로 역할 할 수 있도록 한 것이다.”(정임수, 2016)
기존 읍면동의 기능은 민원인의 민원을 신청ㆍ접수ㆍ처리하는데 그쳤다면 읍면동 복지허브화
진행으로 민원인 개인 혹은 가구별 욕구에 따른 맞춤형 통합서비스 제공으로 근본적인 해결이 가능해진다.
2. 읍면동복지허브화의 개념
“읍면동에 맞춤형복지 전담팀 설치 및 전담인력 배치를 통해 찾아가는 복지상담, 복지사각지대 발국, 통합사례관리, 지역자원 발굴 및 지원 등의 서비스를 제공하고, 특히 복지관련 공공 및 민간기관ㆍ법인ㆍ단체ㆍ시설 등과의 지역 네트워크를 기반으로 읍ㆍ면ㆍ동이 지역복지의 중심기관이 되어 주민의 복지ㆍ보건ㆍ고용 등의 다양한 문제에 능동적으로 대응해 나가는 일련의 활동”이다.(읍면동 맞춤형복지 업무매뉴얼, 2017)

참고자료

· 지역사회복지론(2020). 배움사이버평생교육원.
· 홍성의(2018). 종합사회복지관 사례관리에서 지역사회 협력경험에 대한 사례연구. 강원대학교 산업과학대학원
· 정임수(2016). 부산광역시 읍면동장의 복지인식에 영향을 미치는 요인. 부산대학교 대학원
· 황자춘(2018). 사례관리자 개인 및 조직의 특성이 사례관리자 역량에 미치는 영향. 아주대학교 공공정책대학원