농협의 4가지관점의 문제와 해결점

목차

▲ 구조적 관점에서 본 문제점/ 해결책
▲ 정치적 관점에서 본 문제점/해결책
▲ 인적자원적 관점에서 본 문제점/해결책
▲ 상징적 관점에서 본 문제점/해결책

본문내용

▲ 인적자원적 관점에서 본 문제점/해결책

1. 평생직장이라는 무사안일주의의 팽배
농협은 일단 채용이 되면 퇴직 때까지 신분이 보장되는 안정된 직장이다. 즉, 짤릴 위험이 적은 이유 로 인해 오히려 적당히 일을 처리하게 되고 업무에 나태해지는 결과를 낳게 되었다고 보았다.

해결책) 안일한 사고를 환기시킬 수 있게 능동적으로 자신을 돌아보고 발전시킬 수 있는 ‘자기평가제 도’를 생각해 보았다. 자신을 객관적으로 돌아보고 부족한 능력이 있으면 장기적으로 계획을 세워 향 상시킬 수 있게 하고, 그 평가결과가 인정되면 인사에 반영을 하거나 보상을 해주도록 하는 방법을 도입케 하는 것이다. 직장에서 단순히 업무만 처리하는 것이 아니라 자기 나름의 발전을 도모하면 일을 하는데 더욱 능률이 오를 것이다.

2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전 직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고 있다. 이 렇게 농협은 성과제도를 마련해두고 있으나 그 시행이 미비하여 직원들의 사기를 꺾고 있다.

해결책) 농협에서 시행하고 있는 공제할당을 일정액 이상 달성하면 성과급을 지급하는 방법을 생각해 보았다.

참고 자료

없음