조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보상방법
2. 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 어떠한 일을 진행하기 위해서 팀이라는 조직을 활용하게 된다. 학교에서의 조별과제나 직장에서의 프로젝트 등 같은 목표를 가지고 움직이는 조직을 팀이라고 할 수 있다. 또한 팀 리더의 역할과 사명이 핵심역량으로 작용하기 때문에 기업에서는 글로벌 경쟁력을 제고시키기 위하여 팀 리더의 양성에 많은 투자를 하고있다. 이처럼 우리의 생활 곳곳에 자리잡은 ‘팀’이라는 조직에 대하여 조금 더 생산적이고 만족스러운 결과물을 얻기 위하여 어떠한 보상시스템이 필요한지, 또한 반대급부로 나타날 수 있는 문제점은 어떠한 것들이 있는지 이번 과제를 통하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
과거의 전통적인 수직구조의 조직은 지시와 명령으로 세분화한 업무분장을 통하여 신속한 업무처리를 중점으로 하였으나 이에 따른 의사소통의 어려움, 조직의 거대화, 부족한 기민성 등의 문제를 안고 있었다.

참고자료

· 조직심리학 교안, 해커스평생교육원
· 홍기운(한국외식산업대학교수협의회 의장),성과창출을 위한 팀제 활용과 팀 리더의 역할, 식품외식경제(2016.5)
· 강현석, 포항제철의 팀제, 한국경영자총협회(1995)
· 정명호, 패러독스와 경영, 삼성경제연구소(1997.8)
· 뉴오피스 정보, 매일경재