산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 기본개념
2. 산업사회(과거) 요구되는 리더십
3. 지식경제기반사회(현재) 요구되는 리더십
4. 4차산업(미래) 요구되는 리더십
5. 리더십 변화의 필요성
6. 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십 분야에 수많은 연구가 진행된 것은 리더십에서 한 조직의 경쟁력이 나타난다는 인식이 널리 제시되었기 때문이다. 지금까지와는 또 다른 관점에서 리더십을 접근한 새로운 이론들이 연구되고 있다. 최근 리더십에 관한 연구는 조직 구성원의 고차원적인 욕구를 충족시켜줄 수 있는 리더십 이론을 모색하는데 관심을 갖고, 조직환경의 변화와 관련하여 새로운 패러다임(paradigm)의 리더십을 요구하고 있는데, 이러한 리더십 중의 하나가 변혁적 리더십(transformational leadership), 거래적 리더십(transactional leadership), 서번트 리더십(servant leadership)이다. 따라서 본론에서는 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 기본개념
리더십 연구는 그동안 수많은 학자에 의하여 연구되어 왔음에도 불구하고 각 학자마다 리더십을 연구하는 관점이 서로 상이하므로 리더십 정의 또한 학자마다 차별화 되어 정의되어 왔다. 지금까지 연구되어온 대다수의 리더십 이론은 리더십을 개인이나 어느 한 집단에 영향을 주는 과정으로 생각하거나 한 조직의 리더는 개인의 요구 및 능력과 조직의 요구와 목표를 달성하기 위해 노력 하므로 서 개인과 조직의 만족도가 높아져 하나의 목표를 달성할 수 있다고 논의하고 있다. 사회과학자들이 오늘날 리더십을 체계적으로 연구하기 시작한 것은 20세기 들어오면서 부터이다.

참고자료

· 박경규, 2014, 조직행동, 홍문사.
· 배정훈, 2009, 조직관리와 리더십, 서울: 형설출판사.
· 강신규ㆍ이기돈ㆍ이철호ㆍ추헌(2003), 조직행동론, 서울: 형설출판사.
· 구형희,. 2009, 리더십 유형과 조직문화가 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구. 한성대학교대학원 박사학위논문.