조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

소개

"조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구"에 대한 내용입니다.

목차

1. 창의적인 인재개발 사례연구
1) 창의적인 인재개발 사례
2) 느낀점

2. 고성과 팀운영 사례연구
1) 고성과 팀
2) 느낀점

본문내용

가. 창의적인 인재개발 사례

사례 1. 국가공무원인재개발원

1) 국가공무원인재개발원이란?

정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을 수행한다.
중앙공무원교육원의 전신은 1949년 3월 공무원에게 필요한 교육과 훈련을 실시하고 그 자질의 향상을 도모하기 위하여 설치된 국립공무원훈련원이다.
1998년 2월 28일 정부조직 개편에 따라 원장 아래 교수부와 기획지원부를 두었다. 교수부에는 교수·부교수·조교수를 두고 교육운영에 관한 총괄·조정 및 개선, 교육과정개발 및 기본교재 발간, 교육과정의 전산교육 지원, 전산프로그램의 운영·관리, 세부교육계획의 수립·집행, 교육진행, 강사초빙 등의 교육준비, 피교육자의 교육실적 통계유지·학적관리 및 생활지도, 각종 시험의 실시 및 훈련효과의 측정·분석 등을 담당하였다.
기획지원부에서는 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금 및 기타 인사사무, 자체감사, 총무에 관한 사무, 기본교육계획의 수립 및 심사분석, 교재편찬, 교육훈련의 수요조사, 교과과정의 연구·개발, 도서의 수집·분류·관리 및 각급 교육훈련기관의 교육훈련에 대한 지도·지원 등을 맡았다.
2016년 중앙공무원교육원에서 국가공무원인재개발원으로 명칭이 변경되었고, 충청북도 진천군 덕산면으로 이전하였다. 2018년 현재 국가공무원인재개발원은 하부조직으로 기획부, 리더십개발부, 글로벌교육부 및 연구개발센터를 두고 있다.

참고자료

· 무엇이 성과를 이끄는가, 성과내는 기업에는 ‘일하고 싶은 조직문화’가 있다.
· 성과를 향상시키기 위한 가장좋은 방법
· 블로그 - ‘쌀딩크‘ 박항서 감독의 진짜 성공 비결을 알려드립니다.
· https://blog.naver.com/PostView.nhn?isHttpsRedirect=true&blogId=nec1963&logNo=221399635753
· 생산성 수수께끼, 구글은 이렇게 풀었다.
· https://jmagazine.joins.com/forbes/view/315273
· 고성과 작업시스템의 효과적 구축방안에 대한 연구
· 사회문제해결을 위한 교육혁신: 국가공무원인재개발원 사례 중심