리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의 특수성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십이란 조직에서 목표를 달성하기 위해 리더가 집단에 영향을 미치는 능력이라고 할 수 있다. 리더십은 보편적으로 사회생활에서 관찰되고 있는 복합적인 개념이라고 할 수 있으며 어원적으로 지도자가 가지고 있는 어떠한 것이라는 의미를 가지기도 한다. 이를 종합해봤을 때 리더십이란 지도자가 가지고 있는 권한, 능력, 지위, 지도 관계, 지도력 등이다.
리더십과 관련하여 20세기 초부터 학문적 리더십 이론 체계가 갖추어지게 되었고 학자들은 리더십을 다양하게 정의하였다. 또한 리더십에 대한 접근 방식도 다양하게 하게 나타나기도 하였다. 리더십의 관점들이 연구자마다 달랐으며 연구의 대상, 리더십의 유형, 본질, 영역 등에 대한 이해 방법이 달랐기 때문이다.
이와 같은 리더십은 사회복지조직에서도 중요하다. 이는 첫 번째로 사회복지조직은 많은 전문가들이 고용되어 있는 조직으로서 전문가는 자율성의 욕구와 조직의 통제 욕구가 함께 나타나는데 이러한 욕구 간 긴장이 발생하게 된다. 긴장을 해소하기 위해서는 구성원들이 조직의 규칙, 과정들을 준수할 수 있도록 동기가 부여되어야 하며 동기 부여를 위해 리더십이 중요하다. 두 번째는 사회복지서비스 분야의 변화는 계속해서 이루어지고 있는데 변화로 인해서 환경적 압력이 증가하게 된다.

참고 자료

이준영, 「사회복지행정론」, 학지사, 2019.
탁진국 외 1명, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017
이수영, 「사회복지행정에서의 효율적인 리더십」, 경원대학교 사회정책대학원, 2007.