본인이 자원봉사관리자라는 전제 하에 자원봉사자가 진지하게 인정받고 있으며 가치 있는 일을 성취하고 있다는 만족도를

소개글

과목명: 자원봉사론
주제 : 본인이 자원봉사관리자라는 전제 하에 자원봉사자가 진지하게 인정받고 있으며 가치 있는 일을 성취하고 있다는 만족도를 높이기 위한 자신만의 인정방법을 제시해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자의 동기부여
2. 자원봉사자의 인정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사활동은 개인적으로는 삶의 의미를 발견하고 자아를 실현하는 기능을 수행하며 자신도 누군가에게 도움이 될 수 있다는 사실에 기쁨을 느끼게 된다. 그러나 동일한 봉사활동 프로그램에 참여했다 하더라도 이러한 만족감을 모두가 똑같이 느끼는 것은 아니다.
자원봉사는 자신의 재능과 시간을 투자하여 실천하는 행동이지만, 같은 자원봉사자나 자원봉사관리자 간의 갈등이나 마찰이 있다거나 자원봉사에 대한 행위의 가치를 느끼지 못한다면 자원봉사자는 만족보다 실망을 느끼게 될 것이다.
본론에서는 자원봉사자들이 활동을 통하여 인정과 만족감을 느끼게 하기 위하여 자원봉사관리자가 어떠한 방식으로 자원봉사자들에게 인정을 보여주어야 하는지에 대하여 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자의 동기부여
1) 자원봉사자 동기의 중요성
자원봉사 프로그램의 성태는 자원봉사자의 동기부여에 달려 있다. 동기부여된 자원봉사자란, 기관의 정신과 지침 내에서 성취될 필요가 있는 일을 하기를 원하는 사람이며, 그 일이 자신의 욕구를 충족시킬 때 동기부여된 방식으로 일하게 된다.
동기부여된 자원봉사자는 자신의 능력을 최대한 발휘할 것이고 자신의 직문에 만족하게 될 것이며 이는 프로그램과 조직의 성공에 많은 영향을 미치게 된다. 동기부여는 자원봉사자를 지속적으로 활동하게 하는 핵심요소이다.

참고 자료

김욱진, 『자원봉사』, 청목출판사, 2015.
김동배, 『시민사회와 자원봉사』, 학지사, 2005.