노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

목차

1. 실태 및 특징
1) 전개과정
2) 주요 합의 내용
3) 특징

3. 문제점 및 발생원인

3. 개선방안

참고문헌

본문내용

1) 전개과정
현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입하였다.
현대자동차 노사분규가 장기화가 되면서 국민경제에 많은 부담을 주기 시작하자 7월 30일 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다고 밝히고, 노사 양측에 일정하게 압박요인으로 작용을 한다.

2) 주요 합의 내용
- 임금인상
기본급 : 9만 8000원 (8.63% 인상)
성과급 200%, 생산성 향성 격려금 100%+100만원

- 주40시간 근무제 도입 : 9월 1일부터 노동조건 후회 없이 실시한다.

참고자료

· 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석,이호창,한국노동교육원,2006
· 한국 차 산업 위기 시작됐다…노사간 임금-고용 빅딜로 경쟁력 회복 나서야,서울경제,2016