장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

소개글

"장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 장애인 지원고용의 이해와 정책
2. 장애인지원고용 우수사례

참고문헌

본문내용

장애인 의무 고용률의 경우 과거 1991년~2008년에는 국가 및 지방자치단체의 경우 공무원 2.0%, 근로자 미적용, 공공기관과 민간기업의 경우 2.0%를 적용하고 있었으나 점차 늘어나는 추세를 보이며 현재는 국가 및 지방자치단체, 공공기관은 3.4%, 민간기업은 3.1%의 장애인 의무 고용률을 적용하고 있습니다.
2009년 개정된 법령에 따르면 장애 유형과 등급에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 보고 있습니다.
장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.
장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 바탕으로 채용 인원, 전형 방법, 일정 및 채용 시기 등 세부요건을 포함한 장애인 채용 계획을 수립합니다. 채용 계획이 수립되면 한국장애인고용공단에 구인신청서를 제출하고, 모집홍보 계획을 논의합니다.

참고 자료

한국장애인고용공단 - 장애인 고용을 담당하는 관리자를 위한 안내서 Part.2
한국 장애인고용공단 공식 블로그