직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

소개글

"직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속장애공감이야기 2차레포트)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 장애인 인식 개선 교육의 의무화

2. 장애인 인식개선 교육 프로그램이 잘 진행되지 않는 이유

3. 장애인 인식개선교육과 장애인 근로자 만족

4. 장애인 인식 개선 교육 예시
가. 한국장애인고용공단: EDI 행동 프로그램
나. 보건복지부 국립재활원
다. 한국장애인고용안정협회

참고문헌

본문내용

• 장애인 인식 개선 교육의 의무화
2018년 5월 29일 부터 직장 내 장애인 인식개선 교육이 법정 의무교욱이 되었다.
사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. 만약 사업주가 교육 실시 의무를 미이행하거나 사업주 및 교육기관의 장이 교육 실시 관련 자료 3년 보관 의무를 위반하는 경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과 된다.

• 장애인 인식개선 교육 프로그램이 잘 진행되지 않는 이유
장애인 인식개선교육 실시여부를 보면, 의무고용사업체의 10.5%가 실시한 것으로 나타났다. 장애인 인식개선교육에 대한 인지는 매우 잘 알고 있다가 9.3%, 대략적인 내용만 알고 있다가 52.1%, 모른다가 38.6%로 나타나 장애인인식개선교육에 대한 홍보 등의 노력이 보다 더 필요하다는 것을 보여주었다.

참고 자료

직장 내 장애인 인식개선 교육 포털 - 교육안내 https://edu.kead.or.kr/aisd/info/AisInfo1.do?menuId=M1021
한국 장애인 고용 공단 고용개발원 장애인 인식개선교육 프로그램 개발 방안 김용탁.김정연.고인철 https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE07160383