원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤

소개

모금이 발생된 배경(세계적 흐름과 함께), 우리나라에 어떻게 적용하면 좋을지 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구
2. 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤 – 직무만족
3. 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사는 직업 선택과 직무수행의 목적 자체가 사회적 약자들을 돕는 것인 만큼, 기관의 사업 결과가 그 목적에 부합하게 이루어진 것으로 나타날 경우, 직무수행에 대한 자부심이 제고되며 궁극적으로 직무만족에도 긍정적인 영향을 받을 것으로 기대된다. 또한, 현장에서 도움을 필요로 하는 사람들에게 사회복지 서비스가 적용됐을 때, 만족을 느끼게 된다. 이러한 이유로 일반직업인의 직무만족과 달리 사회복지사의 사회복지 가치 지향의 수준과 직무만족의 관계를 살펴보는 것은 상당히 중요하다. 이와 같이 사회복지 가치는 사회복지사가 실천을 행하면서 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족과 이타성에 영향을 주는 것으로 판단할 수 있는데, 교육을 통해 발견한 사회복지의 가치를 자신의 삶의 가치로 발전시키게 됨으로써 사회복지사가 왜 이일을 하는지 그 의미에 대해 좀 더 분명히 알게 될 때, 다른 직장에 비해 급여가 낮더라도 자신의 일에 대한 가치를 깨달을 수 있게 된다. 따라서 본론에서는 원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구
1) 가치
사회복지실천의 3대 중심축은 가치, 지식, 기술이라고 할 수 있겠다. 바꾸어 말하면, 가치, 지식, 기술은 사회복지실천을 하는 사회복지사 갖추어야 할 중심 요소가 된다고 할 수 있다. 그러므로 사회복지사의 실천은 이 중심 요소들에 의해 형성되고 평가된다.

참고자료

· 김명희 외(2009), 사회복지개론, 동문사.
· 강영식(2006), 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향, 사회복지정책.
· 김예경(2010), 사회복지사의 전문성 인식과 직무만족도의 관계 연구 : 지역사회복지관의 사회복지사 중심으로, 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
· 문성희(2009), 복지의식과 사회자본이 사회복지사의 사회행동에 미치는 영향, 경성대 사회복지 석사학위논문.