인력개발과 활용에 관한 나의 소견

소개글

1. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인력개발의 개념
2. 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한가?

Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 인력개발의 개념
인력개발정책은 1950년대 말에서 1960년대 초 미국에서 실업자 문제를 해결하기 위해 등장했다. 실업자에게 취업 기회를 부여하기 위하여 노동능력을 향상하기 위해서 인력개발을 하게 된 것이다. 하지만, 인력개발정책은 개념상으로 대상과 주체가 좀 더 광범위하게 사용되고 있다.
인적자원개발을 처음으로 정의는 Nadler(1971)이며, ‘인적자원개발이란 행동 변화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화한 활동’으로 정의했다. 그는 1989년에 인적자원개발은 성과를 향상하고, 개인의 성장 가능성을 실현하기 위해서 일정 기간에 고용주가 제공하는 조직화한 학습경험이라고 구체화했다.
인력(인적자원)개발은 인류의 역사상 인간과 함께 존재하고 발전해 왔지만, 인적자원개발을 학문적으로 정의한 것은 얼마 되지 않았다. 제2차 세계대전 중에 미국에서 ‘산업 내 교육(Training within Industry: TWI)’으로 사용되면서 인적자원개발은 산업 훈련 활동으로 유지했다.

참고 자료

권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사.
김현수 외(2003). 『전문직 자격제도의 현황과 과제』. 한국직업능력개발원.
김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회.