5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

소개

과목명 : 산업심리학
주제 : 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육 및 훈련프로그램의 중요성

2. 30대 여성으로서 가장 적합했던 교육
1) OJT의 코칭 및 멘토링
2) Off-JT의 강의법
3) 자기주도방법

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습하며 가정과 학교, 직장과 사회 등 사람이 속한 모든 영역에 있어 학습이 이뤄지는 통합적 교육의 과정 때문이 아닐까 생각해 보는 바이다.
이러한 관점에서 우리 사회를 살아가는 30대 여성으로서 훈련과 교육의 여러 방법 중 나에게 가장 도움이 되었던 OJT의 코칭과 멘토링, 그리고 Off-JT의 강의법, 마지막으로 자기주도방법에 대해 본고에서 자세히 분석해 보고 그 이유와 사례를 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 교육 및 훈련프로그램의 중요성

직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.

참고자료

· 산업심리학의 이해 이순열 저 | 한국학술정보 | 2018.10.19
· 산업 및 조직 심리학 홍용기 저 | 형설출판사 | 2006.08.31