조선대 NCS를 활용한 채용

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한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례 테스트를 실시해도 결과가 차이가 없고, 평가자가 누가 되었든지 정해진 답에 의해 옳고 그름이 판명되기 때문에 신뢰도가 높다는 것이 장점이다. 또한 기업이 원하는 인재상이 높은 지적능력을 보유한 사람이라면, 필기시험만큼 객관적인 지표를 제공할 수 있는 평가도구는 없을 것이다. 단점으로는 필기시험에 대한 결과가 지원자가 채용된 후에 업무성과와 연결되지 않을 수도 있다는 것이다.

참고자료

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