인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성
2. 호손 실험과 인간 관계론의 확립
3. 전통적 조직론의 전개

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

인간관계는 삶의 모든 문제를 해결하고 살아가는 과정이라고 이해해야 한다. 이처럼 인간관계의 형태는 우리 생활에서 일어나는 모든 현상이기 때문에 한마디로 표현하기 어려운 문제이다. 이처럼 인간관계는 태어나서 죽을 때까지 이루어지는 호흡과 같기 때문이다.
따라서 인간관계론의 형성에 대해 말하고 싶다.

본론

인간관계론의 생성
테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 능률 향상을 중심으로 한 접근법이라는 반성이 그의 시스템을 계승한 포드에 의해 나타났다.
포드는 인간이 기업의 목적을 위한 수단이기보다는 그 인간성을 중시하는 노동자 복지를 포함한 자원봉사 이념을 주장하였다.
커먼스는 1919년 노사 호의라는 책에서 노사 간 대립 갈등을 해소하기 위한 상호의존적 협력관계를 강조했다.
호의는 노사간에 형성되는 상호호혜주의 정신이며 집단간의 질서나 통제는 이 호혜정신 없이는 지켜지지 않는다고 그는 설명했다.

참고 자료

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