리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를

소개글

리더십
주제: 리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를 예시를 들어 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 등장배경 및 개념
2. 변혁적 리더십의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 역사적으로 언제나 중요한 화두였다. 리더십이란 한 개인이 집단 내 사람들이 공동의 목표를 이루기 위해 영향력을 행사하는 과정을 말하는데, 이러한 리더의 능력은 조직의 유지와 변화 및 발전에 지대한 영향을 행사한다. 따라서 여러 학자에 의해 리더십 이론이 정립되어왔으며 시대적 변화에 상응하는 리더십 이론이 무엇인지 학계에서는 꾸준히 논의 중이다.
이러한 관점에서 급격히 변화하는 현대 사회에 맞는 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있는데, 그 중 가장 주목받는 이론인‘변혁적 리더십’은 20세기에 등장한 새로운 리더십 이론 중 하나이다. 과거 전통적인 리더의 미덕이 권위적인 위치에서의 일방적인 카리스마였다면, 변혁적 리더십 이론은 조직 내 구성원의 능력과 감정, 동기부여에 주목한다. 본 글에서는 이러한 변혁적 리더십의 등장 배경과 개념을 기술하였고, 나아가 구체적인 사례를 소개하였다.

참고 자료

홍영주, 2018, “21세기 적합란 리더는?”, 성균웹진, 407호.
정예지, 이수정, 김문주, 2012, “변혁적 리더 대 진성 리더”, 한국경영학회, 경영학연구 제41권 제3호.
김호정, “변혁적 리더십과 전통적 리더십의 관계 및 바람직한 리더십 모형 - 공 , 사조직의 중간관리층을 대상으로 -”, 한국정책학회, 한국정책학보, 10권 3호.