[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

소개글

전체 등수 2등! A+받은 경영학개론 과제입니다~

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목차

I. 서론
1) 리더십이란 무엇인가?

II. 본론
1) 리더십의 유형들
(1-1) 1차원적 리더- 권위주의형/ 민주형/ 자유방임형
(1-2) 2차원적 리더- 미시간 주립대 연구
(1-3) 3차원적 리더- Fiedler의 상황이론
2) 리더십의 이론과 변천사
(2-1)특성이론
(2-2)행동이론
(2-3)상황이론

III. 결론
1) 리더가 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 갖추어야 할 태도

본문내용

리더십이란 무엇인가? 리더십의 정의는 어떤 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 목표로 이끌어 자신이 기대한 성과를 이끌어 내는 능력을 말한다. 이렇게 구성원들을 이끌어 가기 위해 조직의 리더가 된 자는 개인과 집단을 고취하고 활동하게 만들어야 하며, 목표의 달성을 위해 구성원들이 스스로 능동적이게 행동할 수 있게 상황과 동기부여를 주는 참신한 기술을 가지고 있어야 한다. 또한 공동의 과업을 달성하는 과정에서 생기는 여러 문제와 갈등을 조정할 수 있어야한다. 이런 리더로 이름을 떨친 인물들은 프랑스 혁명 이후 프랑스의 황제가 되는 나폴레옹 그리고 사랑의 선교 수녀원을 만든 가톨릭의 수녀이자 성인, 인도의 사회운동가인 테레사 수녀등이 있다. 이들은 모두 리더로써 너무나 조직을 잘 이끌었지만, 모두 같은 리더십의 방법을 사용한 것은 아니다. 나폴레옹은 군대를 이끌고 나라를 통치함에 있어 카리스마적 리더십을 보였으며, 테레사 수녀는 사람들을 위해 봉사하고 헌신하는 서번트 리더십을 보였다.

참고 자료

두산백과 리더십
메가원격교육원 경영학개론 강의자료
유튜브-김희영의 쉽게 알아보는 리더십 모형, 리더십 행동이론