대대적인 청년 창업 지원 사업으로 인해 기업의 설립이라는 장벽은 점차 낮아지고 있고, 이로 인해 현재 존재하는 기업 또한 경쟁 대상들 사이에서 우위를 차지하기 위해 지속적으로 발전해야 할 필요성을 느끼고 있다. 기업은 지속적인 성장을 도모하고자 기업인들에게 자기계발, 목표 달성을 요구한다. 이러한 기업인들에게 동기를 부여하고 성과를 달성할 수 있도록 도움을 주는 방법이 바로 목표관리이다.
목표관리란 목표를 설정하여 경영의 방향과 성과에 대한 평가 기준을 제시 후, 목표를 달성하는 과정의 점검과 평가, 그리고 피드백 등을 통해 효율적으로 목표를 달성할 수 있도록 해준다. 또, 목표 달성에 대하여 공정한 평가를 진행하고, 적절한 보상을 통해 동기를 부여함으로써 경영 성과를 높이는 개념이다.
참고자료
· 채은성, (2012). 목표관리 특성이 세일즈엔지니어의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 대학원
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=7efb58805e1fee27ffe0bdc3ef48d419
· 신장환, (2004). 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=bbf15fd98791dd38ffe0bdc3ef48d419
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